«Non penalizzare stipendi e contratti»- Corriere.it

L’accordo consentirebbe di lavorare 36 ore alla settimana invece di 37,5 distribuite su quattro giorni invece che su 5, il tutto a parità di stipendio. È corretto?
«Questa è la proposta del gruppo e dal punto di vista economico non è un regalo, ma esattamente quanto stabilito dalle normative. C’è da considerare che affinché non sia una proposta in perdita per il lavoratore occorrono una serie di aggiustamenti, tra cui buoni pasto e ristoro delle spese sostenute a casa, comprese quelle energetiche».

Lei sta parlando di smart working. Quindi la settimana corta sarebbe caratterizzata dal lavoro da casa?
«Questo sembra prevedere la proposta che abbiamo ricevuto. Lo smart working spesso risolve problemi di conciliazione vita-lavoro per i dipendenti. Ma nelle prime bozze di accordo sarebbe il capo del servizio a decidere per esempio quale deve essere il quinto giorno non lavorativo e lo schema di smart working da adottare. E a noi questo non va bene».

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Il contratto del settore bancario prevede al massimo 10 giorni al mese di smart working. Quando scadrà a dicembre questo punto sarà oggetto di discussione?
«Il contratto ora in vigore prevede 10 giorni al mese e finché è in vigore va rispettato. Gli accordi aziendali quindi non devono derogare. In generale, non le nascondo un po’ di diffidenza per come può essere applicato lo smart working nel nostro settore. In particolare, non vorrei che alla lunga qualche banca tendesse a spingere le persone verso vere e proprie forme di telelavoro, al 100% da casa, per poi – nelle fasi congiunturali più complesse per gli istituti – convertire il loro contratto in forme di lavoro autonomo o esternalizzare».

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L’accordo sarà chiuso entro mercoledì?
«L’accordo sarà chiuso quando troveremo un equilibrio ragionevole e sostenibile per tutti, senza farci vincolare da limiti di tempo. Il testo dell’accordo ci è stato consegnato poche ore fa e, a tutela dei lavoratori, abbiamo bisogno di effettuare importanti approfondimenti legali. Una brutta abitudine, questa, delle relazioni sindacali di Intesa, che non può più essere tollerata».

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