Smart working, un lavoratore su tre soffre la mancanza dei colleghi (a patto che ci vada d’accordo)- Corriere.it

Da un lato i caff alle macchinette e le battute alla scrivania, oltre alla possibilit di chiedere aiuto, scambiare opinioni e stringere legami di amicizia. Dall’altro la comodit di svolgere la propria attivit professionale direttamente da casa, a contatto con gli affetti pi cari e senza il rischio di finire ogni giorno imbottigliati nel traffico. Sono dati contrastanti quelli emersi dall’appena pubblicato Rapporto sul benessere nel lavoro da casa 2022 che l’azienda di comunicazioni in cloud Nfon ha stilato in collaborazione con la societ di raccolta dati Statista Q sulla base di oltre 8 mila interviste condotte in Italia, Germania, Austria, Spagna, Gran Bretagna, Francia, Polonia e Portogallo. Se infatti il fattore di stress pi diffuso tra gli smart worker coinvolti risultato essere, con un’incidenza del 35,5%, la mancanza di interazione sociale con i colleghi, addirittura il 57,3% dei partecipanti ha viceversa definito un vantaggio il fatto di poter evitare i compagni di ufficio che arrecano disturbo o con cui non si ha affinit.

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Fonte: Rapporto sul benessere nel lavoro da casa 2022
Fonte: Rapporto sul benessere nel lavoro da casa 2022

Il paradosso dello smart working

Lavoro a distanza batte lavoro in presenza, verrebbe da pensare. A maggior ragione se si considera che il 36% del campione ha dichiarato di avere raggiunto un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata e di disporre di pi tempo per la famiglia e gli amici, nonch per praticare sport (nel 29,4% dei casi) e per avere un’alimentazione pi sana (14,4%). Eppure al contempo il 28% e il 25,5% degli intervistati ha rispettivamente riscontrato un aumento del carico e delle ore di lavoro. Un autentico paradosso, come sottolineato nel report. A illustrarne le ragioni il professor Christian Montag, docente di Psicologia molecolare all’Universit di Ulm: Le persone possono certamente lavorare di pi e avere comunque pi tempo libero – ha spiegato –. Evitando lunghi spostamenti e con una programmazione generalmente pi flessibile nell’arco della giornata, se l’organizzazione buona, possibile avere pi tempo a disposizione. Anche l’orario di lavoro personalizzato, l’alfabetizzazione digitale e altri fattori di benessere possono contribuire.

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Fonte: Rapporto sul benessere nel lavoro da casa 2022
Fonte: Rapporto sul benessere nel lavoro da casa 2022

Il diritto (non sfruttato) alla disconnessione

Nel commentare gli esiti della ricerca, il docente ha tuttavia stigmatizzato la tendenza degli smart worker a non usufruire del proprio diritto alla disconnessione. Malgrado infatti la necessit di essere reperibili a tutte le ore rappresenti un fattore di stress per quasi un individuo su cinque, il 38,3% dei partecipanti ritiene che lavorare a distanza sia vantaggioso perch consente di essere operativi anche da ammalati. In aggiunta soltanto il 26,2% degli intervistati ha affermato di non ritenersi a disposizione del datore di lavoro durante le ferie. Le vacanze o i periodi di riposo sono una conquista sociale – ha perci ricordato Montag –, una costruzione di rifugi in cui recuperare o ricaricare le batterie. Un appunto necessario, tanto pi perch non si torner pi indietro: secondo recenti stime, ben due dipendenti su tre valuterebbero la possibilit di cercare un nuovo lavoro se costretti al rientro in ufficio. Con buona pace dei colleghi e della loro mancanza.

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