Sostenibilità, digitalizzazione e inclusione: i piani di Fs spiegati dai giovani del gruppo

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Sostenibilit, innovazione e digitalizzazione a supporto delle infrastrutture nel nostro Paese e anche all’estero. la base per i prossimi anni su cui stiamo costruendo, insieme ai nostri giovani, il nuovo modello di business secondo il paradigma di share value di gruppo intendendo per esso la creazione e la redistribuzione di valore nel lungo termine. Lo ha detto l’amministratore delegato di Fs Italiane, Gianfranco Battisti, incontrando giovani dipendenti, appartenenti a diverse famiglie professionali, in rappresentanza di tutte le societ del gruppo per valorizzare e incentivare percorsi di sviluppo sostenibile. Di questi, circa la met sono donne, perch la diversity & inclusion tra i principi cardine di FS Italiane. Proprio Gianfranco Battisti Ambasciatore Europeo per la diversit, nominato dalla Commissaria Europea ai Trasporti Violeta Bulc. Negli ultimi due anni FS Italiane ha raggiunto i migliori risultati della sua storia. Abbiamo generato valore condiviso per 10,4 miliardi di euro nel nostro Paese. Vogliamo creare le condizioni di sviluppo e accessibilit laddove c’ pi bisogno.

Durante l’incontro, nell’auditorium della sede storica del Gruppo FS di villa Patrizi a Roma, ognuno ha proposto una parola chiave per progettare il futuro dell’azienda. Un vero e proprio dialogo interattivo e costruttivo. I ragazzi hanno individuato delle key words che, una volta proiettate su un video wall, hanno dato vita a un cloud che delinea la vision di sviluppo green del Gruppo in una sorta di patto condiviso tra giovani e management. #Innovazione, #Integrazione, #Sostenibilit, #MadeInItaly, #ContinuousAuditing, #LavoroDiSquadra, #OsmosiDelleIdee e #Integrated&SharingMobility ovvero le nuove scelte di governance aziendale, secondo il principio di trasparenza e in linea con i 17 Sustainable Development Goals dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite a cui il Gruppo FS aderisce. Come ha ricordato Battisti. Partendo dalle persone, dalle donne, dalla ricchezza di esperienze e valori diversi, e dai giovani, i veri motori del cambiamento, per innovare il modello di business e costruire il Paese del futuro.

L’incontro, dal titolo #lePersoneEilFare, stato l’occasione per presentare railpost.it, un nuovo blog di racconti, esperienze, progetti con un cambiamento sostanziale: dallo story telling, che punta semplicemente ad attrarre e a vendere, allo story doing che vede protagonista chi fa, proponendolo come narratore del suo stesso fare. Ascolto, interlocuzione e condivisione di obiettivi sono alla base dell’approccio che il Gruppo FS Italiane adotta, parlando ai giovani talentuosi, di discontinuit, approccio sistemico e pensiero laterale ma soprattutto di passione, mirato alla formazione di una nuova generazione di green manager del futuro.



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